「面接では、人柄や人間性や能力が評価されているのではない」
面接官は「面接での評価基準」に合致した人材に高評価を付けるのであって
人柄や人間性や能力が評価しているのではないので、その基準を
知っていれば非常に有利になる、ということです。
またマニュアルでは、面接のミスにはパターンがあるので
事前に対策さえすればミスが原因で落とされることも少なくなる
と『入社面接突破マニュアル』の中で、筆者の高橋功さんは言っています。
著者の高橋功さんは、社員7,000名の金融業界トップ企業の現役面接官なので
その言葉にはとても信頼感が持てます。
>>クリックしてマニュアルの内容を確認する
現在、日本の企業では、36%の新入職員が3年以内に辞めているという現実があります。
これは自分が希望する企業に就職できなかったことが、一つの大きな原因です。
あなたがもし1つの企業で長く勤めたいと考えているのであれば、
後悔のない就職活動で、自分が志望する企業に就職するか、逆に内定すら獲得できないか・・・。
それは、今のあなたの選択にかかっています!
>>クリックしてマニュアルの内容を確認する

