高橋功　現役面接官が書いた入社面接突破マニュアル

「面接では、人柄や人間性や能力が評価されているのではない」

面接官は「面接での評価基準」に合致した人材に高評価を付けるのであって

人柄や人間性や能力が評価しているのではないので、その基準を

知っていれば非常に有利になる、ということです。

またマニュアルでは、面接のミスにはパターンがあるので

事前に対策さえすればミスが原因で落とされることも少なくなる

と『入社面接突破マニュアル』の中で、筆者の高橋功さんは言っています。

著者の高橋功さんは、社員7,000名の金融業界トップ企業の現役面接官なので

その言葉にはとても信頼感が持てます。


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現在、日本の企業では、36％の新入職員が3年以内に辞めているという現実があります。

これは自分が希望する企業に就職できなかったことが、一つの大きな原因です。

あなたがもし1つの企業で長く勤めたいと考えているのであれば、

後悔のない就職活動で、自分が志望する企業に就職するか、逆に内定すら獲得できないか・・・。

それは、今のあなたの選択にかかっています！


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